Об утверждении Положения «О порядке сообщения руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Краснопламенского сельского поселения Александровского района,о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

270 от 15.10.2020

ПриложенияСкачать (55 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОПЛАМЕНСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 15.10.2020г

№ 270

Об утверждении Положения «О порядке сообщения

руководителями муниципальных учреждений,

учредителем которых является администрация

Краснопламенского сельского поселения Александровского

района,о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей,

которая приводит или может привести к конфликту интересов»

В соответствии со ст.10, частью 2 статьи 11, ст.13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации",

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Утвердить Положение «О порядке сообщения руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Краснопламенского сельского поселения Александровского района, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» согласно приложению.

2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

И.о.Главы администрации Е.С. Семенова.

Приложение

к постановлению

администрации

Краснопламенского сельского поселения

от 15.10.2020года № 270

Положение

О порядке сообщения руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Краснопламенского сельского поселения Александровского района, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Краснопламенского сельского поселения Александровского района (далее — руководители учреждений), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководители муниципальных учреждений (далее — руководители учреждений) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оформляется в виде уведомления на имя представителя нанимателя (работодателя), которому подведомственно данное учреждение (далее – работодатель), согласно приложению к настоящему Положению.

3.1.Уведомление в день поступления регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее — Журнал), который храниться и ведется специалистом, ответственным за делопроизводство. Журнал должен быть прошит, пронумерован, а также заверен печатью.

В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.

Журнал регистрации уведомлений хранится 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.

Уведомление, зарегистрированное в Журнале регистрации уведомлений, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается на рассмотрение работодателю с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений).

4. Уведомление рассматривается работодателем в течение 10 рабочих дней с момента его поступления.

5. По решению работодателя уведомление предварительно может быть рассмотрено ответственным лицом за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (назначенным локальным нормативным актом работодателя).

5.1. В ходе предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений вправе получать от руководителя муниципального учреждения, направившего уведомление, пояснения по изложенным обстоятельствам и дополнительные материалы.

5.2. По итогам предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо за организацию работы по профилактике коррупционных правонарушений осуществляет подготовку мотивированного заключения. Мотивированное заключение, а также письменные пояснения и иные материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения, представляются работодателю.

6. По итогам рассмотрения уведомления работодатель принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

6.1. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 6 настоящего Положения, работодатель обеспечивает принятие необходимых мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

6.2. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 6 настоящего Положения, работодатель рассматривает вопрос о применении в отношении руководителя муниципального учреждения, мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложения